提示设置一个单独的邮件用于与通过该网站申请的潜在候选人进行沟通。 针对移动设备进行了优化 越来越多的求职者通过智能手机在 和 上寻找工作。如果网站和申请表不适合移动设备您很容易失去候选人。 无限滚动加载时间长元素太小都会让你失去优秀的求职者。 此外 正在转向 索引机制。排名时分析的不是桌面站点而是移动站点即使您是从笔记本电脑或计算机上查找信息也是如此。如果该站点不适用于移动设备则将找不到。 移动版 登陆页面的基本清单图标 页面加载速度快 无需放大即可轻松阅读文字 页面宽度匹配屏幕宽度 互动元素足够大可以用手指轻松按压 使用图标和按钮代替链接 交互元素之的按钮。
图像适应屏幕尺寸 轻松导航以在小节之间快速转换 通过点击职位名称描述会在浏览器中打开无需下载 招聘流程信息 告诉我们面试和招聘过程。这将使求职者和 的生活更轻松但只有 的公司这样做。如果候选人知道 马耳他 WhatsApp 号码列表 未来等待他的是什么他就更容易做出发送简历的决定。 公司员工不必回答相同的问题。 描述选拔和雇用的阶段面试的形式。吸引珍惜时间的有才华的申请人的机会将会增加。 职位描述 如果您将每份工作发布在单独的页面上或另外提供 供下载那么在信息量和数量之间找到平衡很重要。 该研究的作者建议使用以下模式德国专家分析了 个雇主网站并给出了建议。 个 六申请者问卷 根据一项研究高达 的求职者没有完成申请就离开了页面。
原因是必填字段太多措辞难以理解要求提供过于私人或机密的信息。 如果需要在网站上注册才能提交简历大多数应聘者会拒绝申请。 问卷清单图标 专注于必需品 必填字段的明确指示 在您填写问卷时自动检查数据例如电话号码电子邮件等的正确性而不是在按下 提交 按钮后 错误或空白字段的明亮突出显示带提示 问卷填写进度可视化 在设计问卷时请考虑候选人。只留下重要问题并发布有关隐私和数据保护的信息。确保通过智能手机方便地填写申请表。 不再有 不卖 的选择 一切都在系统地运作 个案例《销售总监》课程的学员如何重组他们的销售部门。 封面 阿布利佐娃 专栏作家 公司能不能发展就看销售部了。